Работата нè прави среќни. И како што рече познатиот мудрец Конфучиј: „Одбери работа што ти се допаѓа и нема да мораш да работиш ниту еден ден во твојот живот“. Но, што ако мислите дека облаците се собираат над вашата главата? И не секогаш ситуацијата зависи од вас.
Се чини дека ги исполнувате сите ваши должности, но гледате, нешто не е во ред. За да ја разјасниме ситуацијата, ги собравме најалармантните ѕвона што можат да покажат дека е време да барате нова работа.
По напнат разговор со шефот, ви ги испраќа резултатите од разговорот по електронска пошта
Ако претходно сте имале само вербални опомени или разговор на висок тон, а сега по тежок разговор добивате писмо со детален „дебрифинг“, внимавајте. Најверојатно, на претпоставените им е потребна писмена потврда за вашите грешки.
Што да направите: Во оваа фаза, внимателно разгледајте ги информациите во писмото и размислете за тактиката на однесување, за да не ги повторувате грешките што ги навеле.
Проверките на шефовите станаа премногу чести
ако порано сте биле почестени со контрола еднаш неделно сега тие почнуваат неуморно да ја набљудуваат работата. Честите разговори со менаџерот зад затворени врати не доведуваат до ништо добро. И не мора да се одржуваат состаноци во повисок тон. Таквото големо внимание е причина да се размисли.
Што да направите: Обидете се непристрасно да ја анализирате причината за овој феномен. Можеби не се справувате објективно со обемот на задачи? Разумно е да ги оцените вашите предности и да размислите за преместување на друга позиција, ако навистина чувствувате дека не се справувате и дека интересот на шефовите во вашата работа се должи на објективни причини.
Почнаа да се појавуваат премногу грешки во вашата работа
Ако ги исполнувате своите обврски како порано, но забележавте дека:
- тие ви даваат очигледно невозможни задачи (на пример, за 3 дена да се подготвите извештај, кој обично се прави за еден месец);
- девалвирајте ја вашата работа (на пример, го предадовте проектот на време, но потребни се недели за да го прегледаат);
- постојано наоѓаат маани и грешки за ситници;
- вие сте лишени од бонуси за најмали недостатоци (а другите колеги не),
Ова е сериозна причина да се размислува. И ако нема објективно објаснување за ваквото однесување на шефовите, тогаш сте кандидат за отказ.
Што да направите: Обидете се директно да разговарате со менаџерот. Дознајте што не му одговара во вашата работа и како да го поправите тоа. Ако видите дека ситуацијата не се менува, и станува потешко и потешко да работите, размислете сами да дадете отказ.
Колегите кои имаат близок однос со шефовите го промениле својот став кон вас
Не е тајна дека секогаш постојат неколку колеги околу шефовите кои знаат малку повеќе од сите други. И ако има големи промени во однесувањето на оваа привилегирана група, тогаш ова е причина да се размислува. Вие повеќе не сте поканети на заеднички забави, на вашите барања и прашања реагираат со презир, како да сте веќе отпишани? Но сигурно знаете дека не заслужувате таков третман!
Што да направите: Обидете се да разговарате со нив и да ја дознаете причината за ваквото однесување. Можеби сте почнале да се однесувате поинаку или причината е банална – завист.
Некои состаноци сега се одржуваат без вас
Дали вашиот работен тим има состаноци за долгорочни проекти без вас? Најверојатно, до моментот кога ќе заврши овој проект, повеќе нема да работите за компанијата. Ако забележите дека сте добиле помалку сериозни задачи и ако сте запоставени на состанокот за планирање, ако престанавте да дознавате нешто ново за плановите на организацијата, ова е еден од најсериозните повици, што укажува на тоа дека компанијата повеќе не е заинтересирана за вас.
Што да направите: Започнете да барате нова работа токму сега. Обидете се да разговарате со претпоставените, можеби можете да поправите нешто.
Одеднаш, нов вработен се појавил со иста позиција како вашата
Доаѓате да работите и дознавате дека е ангажиран нов регрутер за вашата компанија со исти работни обврски како што се вашите. Покрај тоа, неговата компетентност е многу повисока од вашата. Едвај е профитабилно за една организација да задржи двајца вработени на едно место, па најверојатно тие планираат да се ослободат од вас.
Што да направите: Дознајте од шефовите што предизвикало таква мерка. Ако ви е кажано директно дека овој работник дошол да ве замени, предложете да ве префрлат на друга позиција.
Вашиот шеф се смени
Компанијата го промени сопственикот и вашиот непосреден претпоставен доби отказ? Најверојатно, целата негова постава ќе ја доживее истата судбина, бидејќи новата метла чисти на нов начин.
Што да направите: Кога раководството се промени, обидете се да смислите некоја корисна иницијатива – ако сте поддржани, не треба да се грижите.
