Статистичките податоци покажуваат дека луѓето ги менуваат своите работни места на секои 4 години и 2 месеци. Постојат многу различни ситуации на работа и додека некои можат да бидат пријатни, па дури и наградувачки, други може да бидат речиси неподносливи.
Постојат многу причини да се остави работната позиција и да се менуваат работните места, а понекогаш дури е и неопходно, особено ако искрената дискусија со горниот менаџмент води не води никаде. Постојат ситуации кои јасно сигнализираат дека е време да избегате и важно е да знаете што е најдобро за вас и за вашата кариера.
1. Несоодветна бирократија
Само замислете ситуација во која да ја координирате секоја пауза за ручек или каква било акција на работа користејќи белешки и дозволи- добивање одмор во таква компанија е сериозна потрага. И ако треба да направите многу детален извештај за она што сте го постигнале во текот на денот и да одредите колку време ви беше потребно за секоја задача, може да сфатите дека поминувате повеќе време на листата отколку на самата работа. Ова е ужасна слика, но сепак, многу компании продолжуваат да го бараат ова од своите вработени.
2. Одредени работи не можат да се дискутираат
Ако некој ви каже дека разговорот за вашата плата е погрешен, нетактичен или неучтив, треба да го протолкувате како предупредувачки знак. И ако тие се обидуваат да се чувствувате виновни затоа што се борите за сопствените финансиски интереси, треба да знаете дека градење на добра кариера во оваа компанија ќе биде исклучително тешко.
3. Непредвидени трошоци
Пазарните односи значат дека работата е место каде што заработувате пари – не место каде ги трошите. Ако морате да потрошите дури и малку пари на работа за потребите на компанијата и тоа не е компензирано, тогаш тоа не е многу добра компанија за која треба да се работи.
4. Преземање на вината
Дојдете да работите во понеделник изутрина, го отворете го вашето сандаче и гледате луто писмо во кое се вели дека сте требале да ги пресметате трошоците за одреден проект до петок во 18:00 часот. Додека сте сигурни дека не сте ја добиле оваа задача и ова е прв пат што сте слушнете за тоа, сите ваши обиди да објасните паѓаат во глуви уши. Ваквите ситуации се добра причина да се размислува за менување на работата.
5. Работа со духови
„Ghosting“ е релативно нов термин кој се користи за ситуација кога партнерот остава врска без да каже ниту еден збор. Психолошката штета на овој феномен се изучува, но дури и еден колега на работа или вашиот шеф може да направат многу штета ако покажат знаци на такво непрофесионално однесување. Ако вашите прашања или барања постојано се игнорираат, треба да разговарате со вашиот шеф или со одделот за човечки ресурси.
6. Ветувања, ветувања …
Постојаните ветувања дека ќе ви дадат покачување или унапредување, да ви обезбедат обука или курсеви, или било какви други лажни ветувања, се само начин да продолжите да работите. Кариерскиот тренер Рој Коен вели дека таквите шефови никогаш не успеваат долго да ја задржат својата позиција, што значи дека никогаш нема да добиете што е ветено.
7. Вршење на пријателски услуги
Понекогаш, шефовите користат пријателски односи за да ги искористат своите вработени. Ако вашиот шеф е добар пријател или само многу добро лице, многу е тешко да се одбие да се направи нешто за нив: да ја завршите задачата, да останете еден час подоцна и така натаму. Ова станува систематски со текот на времето.
8. „Тоа не функционира така кај нас.“
Дури и самиот факт дека таквата фраза е кажана, треба да ве загрижи. Тоа е редок случај кога е забрането рано да се доаѓа или да се работи прекувремено. Обично, овие зборови ги кријат непишаните правила на компанијата: да не се расправаат со шефот, да не имаат свое мислење или да не земаат одмор или боледување повеќе од одреден број денови.
9. Емоционална уцена
Кога имате навистина блиски односи со вашиот шеф или со своите соработници, можеби ќе ги чуете зборовите како „Ти не напушташ?“ или „Како можеш да нè предадеш вака?“, А таквите методи на емоционален притисок ве тераат да ги откажете вашите сопствени планови , вашите цели и може дури и да ве натера да одите против вашите принципи.
10. „Сега имаме тешка ситуација.“
Постојани потсетници дека компанијата е во тешка ситуација никогаш нема да престанат. Привремените должности ќе бидат постојани, нема да добиете покачување и ветените промени никогаш нема да дојдат. Освен ако компанијата не ви кажува колку долго ќе биде тешкиот период и како ќе ви се компензира за прекувремена работа, не треба да ги исполнувате нивните барања.
11. „Ние ви правиме услуга.“
Ако одделот за човечки ресурси го претставува боледувањето или одморот како подарок, треба да почнете да се грижите.
12. Менување на приоритетите
Итни задачи стануваат не-итни, работниот ден нема план, секој час газдата ви кажува да го оставите она што го правите и да започнете да правите нешто друго – дали сте биле во таква ситуација? Ако од вас се бара да направите едно нешто токму сега и нешто друго 5 минути подоцна, нема начин да работите добро и да се фокусирате на вашата работа. Единственото нешто што дефинитивно ќе го имате тука е постојаниот стрес.
13. Сексизам
За жал, сексизмот доаѓа во сите форми. Ова може да биде сексуално вознемирување на работното место, валкани шеги, коментари дека жените не се толку паметни како мажите, па дури и разлика во платите меѓу вработените мажи и жени. Секоја родова дискриминација предизвикува стрес и има негативен ефект врз самодовербата на вработениот. Треба да се заштитите.
